Training

Beratungsangebot Training

Training in Form von Seminaren, ein- und mehrt√§gigen Veranstaltungen und fortlaufenden Workshops zielt auf das Ausgestalten und Weiterentwickeln der Kompetenzen von Menschen in beruflichen Bezügen. Training wird effektiv und nachhaltig wirksam, wenn es Lernen auf 3 verschiedenen miteinander verknüpften Ebenen fördert:

  • Erweiterung von Einsicht, Wissen und Kenntnissen

  • Reflektieren und Verarbeiten eigener Erfahrungen, erfahrungsorientiertes Lernen, Arbeiten an eigenen Einstellungen und Haltungen

  • Konkretes praktisches Ausprobieren, Üben und Trainieren neuer Verhaltensweisen

Besonders wirksam gestalten sich Trainings, wenn sie sich möglichst genau an der Situation, den Themen und Erfahrungen der Teilnehmer orientieren und wenn die Frage des Transfers in die berufliche Praxis einen zentralen Stellenwert erhält. Konzeptionell kann dies z.B. dadurch Berücksichtigung finden, daß eine Follow-up Veranstaltung mit eingeplant wird, oder eine berufsbegleitende, fortlaufende Trainingsgruppe installiert wird.
Trainings werden mit dem Auftraggeber genau abgestimmt, z.B. zu Themen aus den Bereichen:

  • Kommunikation

  • Konfliktmanagement

  • Führung

  • Mitarbeiterführung

  • Zeitmanagement

  • Teamkooperation, Teamentwicklung und -organisation